Oft sind von Seiten der Belegschaft Ressentiments gegenüber Flüchtlingen zu spüren. Diese Ängste und Sorgen sollten ernst genommen werden. Die Mitarbeiter sollten in den Einstellungsprozess von Flüchtlingen integriert und für den täglichen Umgang geschult werden.

Im Zentrum unserer Vorbereitungsseminare steht die Frage, wie die neuen Mitarbeiter optimal in die Unternehmenskultur integriert werden können. Von besonderer Bedeutung ist dabei die sprachliche Förderung und die Entwicklung einer kulturellen Kompetenz. Ihre Mitarbeiter werden dabei geschult, welche Probleme im Integrationsprozess entstehen können und wie man produktiv damit umgeht.

In unseren Seminaren erlernen Mitarbeiter zudem Basiswissen über die Herkunftsländer und kulturelle Unterschiede. Ziel ist es, die neuen Mitarbeiter in die Unternehmensprozesse einzubeziehen, ohne die bestehende Unternehmenskultur aufgeben zu müssen.